五人以下公司一例一休,大家都在找解答。第1頁
5人以上公司才屬於勞工保險強制投保單位,5人以下非強制,但雇主仍可成立投保單位為員工加保勞保,員工參加勞工保險即同時取得就業保險被保險人身分(無須 ...,實際情況的休息日以及例假日由雇主與勞工簽約時的契約為基準,只是這樣子比較好方便理解。PPS:以下案例皆討論星期六有正常上班甚至加班的情況。因為如果是原本就放兩 ...
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5人以下公司行號該替員工辦理就業保險還是加入勞工保險 ... | 五人以下公司一例一休
5人以上公司才屬於勞工保險強制投保單位,5人以下非強制,但雇主仍可成立投保單位為員工加保勞保,員工參加勞工保險即同時取得就業保險被保險人身分(無須 ... Read More
「一例一休」是什麼?對勞工好還不好?讓露可來告訴你 ... | 五人以下公司一例一休
實際情況的休息日以及例假日由雇主與勞工簽約時的契約為基準,只是這樣子比較好方便理解。 PPS:以下案例皆討論星期六有正常上班甚至加班的情況。 因為如果是原本就放兩 ... Read More
「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因 ... | 五人以下公司一例一休
雖然依法四人以下不用設立勞保單位,可是諸如勞退6%的提繳、就業保險 ... 我只是小本經營,賺得不多,這些都要負擔,還要給員工一例一休,真的 ... Read More
『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! | 五人以下公司一例一休
2020年9月15日 — 1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下,不能去職業工會 ... Read More
一例一休有問必答 | 五人以下公司一例一休
勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 但根據#健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 #就業保險、#勞退提 ... Read More
一例一休詳細解說,勞資權益專家解答 | 五人以下公司一例一休
年滿65歲已辦理勞保月退,但仍在原公司上班,請問要間隔多久才可以加職災保? 公司換了新老闆,以職務緊縮為由,將員工調任生產線合法嗎? 公司換新老闆,以職務緊縮為由, ... Read More
一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時 | 五人以下公司一例一休
遂於105年底制訂了一例一休的制度,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至 ... Read More
不後悔鬆綁勞基法賴清德:必須誠實面對中小企業的困難 | 五人以下公司一例一休
2019年5月22日 — 這樣一來想加班的勞工,他們可能透過仲介去其他公司上班,為了養家 ... 家中小企業,有6成只有5人以下的員工,不像大企業能夠因應一例一休, ... Read More
不知不可@ 勞工法令大哉問Q&A | 五人以下公司一例一休
Q2:論件計酬勞工沒有假日工資,因此不適用一例一休? ... Q6:公司總員工若為四人以下,是否可請員工將勞保加在職業工會呢? ... 已加入工會、漁會或農保,只要受雇於雇用人數達五人以上之公司,即為勞工保險強制投保單位,公司 ... Read More
凌坤源老師勞動法社會保險服務項目 | 五人以下公司一例一休
年度顧問費9人以下4萬元、10~30人5萬元、31~50人6萬元、51人~80人7萬5千元、81人~150人9萬元,151 ... 未成立健保單位的公司行號裡的【雇主與勞工】通常都不合法,被健保局抓到是時間問題! ... 【一例一休】因應對策實務課程(主講:凌坤源顧問) Read More
勞動基準法修法常見問答集(一例一休) | 五人以下公司一例一休
A公司員工於休息日至B公司工作,雖然B公司可能減少休息日加班費成本,但是B公司仍須依勞基法規定,為該員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等 ... Read More
勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢? | 五人以下公司一例一休
2019年12月31日 — 一例一休法令通過後,由於不同假別之加班費計算方式不同,建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布,可避免不必要的勞資爭議, ... Read More
小吃店月休四天,沒有勞健保,沒6%- | 五人以下公司一例一休
... 小吃店)都是月休四天,沒勞健保(員工超過5人),沒6%, 薪水都是25000以下, ... 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人,沒成立投保 ... 依照法令,每七天要有一例一休一年52週,計52例52休,共104天假若只月 ... Read More
小型私人公司無一例一休- | 五人以下公司一例一休
什麼叫一例什麼叫一休其實真的很多人搞不清楚,連政府自己也弄得很亂,像有很多小型私人公司,員工人數就不多,生意往來對象大多為餐飲店家 ... Read More
小店家也要遵守一例一休嗎? | 五人以下公司一例一休
2017年5月9日 — 我的答案是要的,只要是適用勞動基準法的行業,通通都要遵守一例一休規範, ... 但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 Read More
小店家也要遵守一例一休嗎?- | 五人以下公司一例一休
勞基法第30條第5項:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 投保單位,但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 ... 一家公司資遣一名一年年資員工,已給予預告工資與資遣費,接著收到員工簡訊, ... Read More
小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧 | 五人以下公司一例一休
我的答案是要的,只要是適用勞動基準法的行業,通通都要遵守一例一休規範,其實, ... 投保單位,但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 Read More
小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧 | 五人以下公司一例一休
我的答案是要的,只要是適用勞動基準法的行業,通通都要遵守一例一休規範, ... 單位,但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 ... 公司規模小,也不可能有專業人資或法務,勞動法令多如牛毛,光是勞基法就搞 ... Read More
就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 | 五人以下公司一例一休
不過要特別注意的是,大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型 ... 此外,由於工讀生是無法採用「變形工時」制度的,所以雇主仍應在一例一休的原則下 ... 然而,縱使實務上很少有公司會資遣工讀生,但不代表工讀生並沒有 ... Read More
年改會提議:五人以下公司擬強制納勞保 | 五人以下公司一例一休
假設四人以下公司勞工皆以最低投保薪資20,008元投勞保,初估人數約有113萬人,雇主總體 ... 勞保條例規定,僱用員工滿五人以上公司行號才是勞保強制投保單位;換言之,若是只僱四 ... 一例一休修法台鐵工會怒批:民進黨窮台賣台 ... Read More
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ... | 五人以下公司一例一休
2021年8月9日 — 只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 Read More
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