績效獎金工資,大家都在找解答。第1頁
,2021年10月20日—績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算 ...
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工資認定與給付 | 績效獎金工資
績效獎金是否屬工資? | 績效獎金工資
2021年10月20日 — 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算 ... Read More
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 | 績效獎金工資
2022年8月5日 — 工資,還是要與勞工提供勞務劃上等號,以目前通念而言,全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等,多數會被認定為工資。 Read More
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... Read More
【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資? | 績效獎金工資
2021年9月7日 — 依照勞委會97/8/20台勞動二字第035198號函釋:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨 ... Read More
工資認定與給付原則 | 績效獎金工資
績效獎金是否屬工資? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ... Read More
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? | 績效獎金工資
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資 ... Read More
加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 | 績效獎金工資
2020年9月10日 — 也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算,而遭到勞保局開罰(註1),因此近日已將獎金核實申報到員工當月份的薪資總額。 Read More
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? | 績效獎金工資
2020年5月26日 — 雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資:. 績效獎金績效獎金,是雇主為了 ... Read More
【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明 ... | 績效獎金工資
2019年5月16日 — 五、績效獎金則屬工資-民國-87-年-08-月-20-日(87)台勞動二字第-035198-號函:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而 ... Read More
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ... Read More
薪資科目 | 績效獎金工資
2018年5月22日 — 薪資科目中的「 績效獎金」 是屬工資嗎? 還是屬非工資? 一般來說,績效獎金從字面上看來,就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。 Read More
「獎金」是否屬於「工資」之爭議@ 律師沒告訴你的事:: 痞客邦 | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ... Read More
最具爭議的獎金,你了解多少? | 績效獎金工資
2018年7月4日 — 而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了 ... 有些公司會主張績效獎金不是工資,而是激勵員工、感謝員工對公司 ... Read More
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? | 績效獎金工資
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? | 績效獎金工資
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? ... 勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害 ... Read More
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? | 績效獎金工資
績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為,參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定,不論績效獎金發放方式 ... Read More
加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 | 績效獎金工資
2020年9月10日 — 公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金,且有事先約定發放標準,則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9);又公司在勞工達一定年資時 ... Read More
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... Read More
績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額 | 績效獎金工資
2020年11月24日 — 凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ... Read More
薪資科目 | 績效獎金工資
2018年5月22日 — 若按公司盈虧狀況,有賺才給(類似紅利發放),按考績不同發放金額,沒賺沒給,雖然薪資科目為績效獎金名目,但不屬工資。 參考裁判字號:最高法院85 年台 ... Read More
比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? | 績效獎金工資
2020年8月4日 — 雖然我國實務上慣例按月給薪,但工資之給付期日,實則可由勞資雙方自行約定,實務中,許多公司的「業績獎金」(或稱績效獎金… Read More
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 | 績效獎金工資
2022年8月5日 — 工資,還是要與勞工提供勞務劃上等號,以目前通念而言,全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等,多數會被認定為工資。但很重要的,還是要看每 ... Read More
工資 | 績效獎金工資
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... Read More
績效獎金是否屬工資? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均 ... Read More
公司發放業績獎金,算是工資嗎? | 績效獎金工資
實務上,曾有公司的業績獎金核發標準,是以員工當月工作業績的數額按比例計付(例如:達底薪3倍以上未滿6倍者,計付18%,達底薪6倍以上未滿9倍者,計付20%),法院認為此時 ... Read More
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? | 績效獎金工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... Read More
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? | 績效獎金工資
獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又,該款末句『其他任何名義之經常性給與』一詞,法令雖無明文解釋,但應指 ... Read More
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? | 績效獎金工資
績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。 Read More
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