薪資面議 檢舉,大家都在找解答。第1頁
2020年8月24日—今年檢舉案10餘起.勞動局表示,薪資範圍過大、面試時才說是底薪加獎金才有4萬,也可能造成民眾誤解, ...,2022年6月15日—根據報導指出,勞動局也強調未來仍會不定時查察企業的薪資揭露狀況,單就去年已接到21起檢舉,最後開罰1例6萬元,今年至8月23日亦有十幾起陳情,但仍會 ...
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薪資未達4萬寫面議最高罰30萬 | 薪資面議 檢舉
2020年8月24日 — 今年檢舉案10餘起. 勞動局表示,薪資範圍過大、面試時才說是底薪加獎金才有4萬,也可能造成民眾誤解, ... Read More
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ... | 薪資面議 檢舉
2022年6月15日 — 根據報導指出,勞動局也強調未來仍會不定時查察企業的薪資揭露狀況,單就去年已接到21起檢舉,最後開罰1例6萬元,今年至8月23日亦有十幾起陳情,但仍會 ... Read More
公司要薪資面議!她喊價後氣到檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月23日 — ... 跑了五間聲稱「待遇面議」的公司,結果都嫌她喊的4萬薪資太高,而且都是最後一刻談到薪水才變臉,讓她非常氣憤,呼籲大家幫忙檢舉。 Read More
「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月24日 — 原PO認為依照「待遇面議」規定,代表薪資要有4萬元以上,但面試了5家公司的結果讓她不滿,「若有給範圍在範圍內開低薪我認了,只能說感受不佳但也不算騙人 ... Read More
徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍? | 薪資面議 檢舉
2022年6月15日 — 工作待遇:薪資面議。」之徵才職缺,然該職缺於求職者應徵 ... 根據報導指出,勞動局也強調未來仍會不定時查察企業的薪資揭露狀況,單就去年已接到21起檢舉 ... Read More
面議薪資未達4萬3年才罰29件 | 薪資面議 檢舉
2022年4月6日 — ... 薪資若未達四萬元,應公開揭露薪資範圍,違者處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰,但仍有雇主大剌剌寫著「面議」,實際給薪 ... 檢舉案,卻僅開罰二十九件,開 ... Read More
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示 | 薪資面議 檢舉
2022年6月11日 — ... 檢舉,經調查發現,該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由,認為薪資標示為面議無違法。但事實上,該公司不得將加班費納入計算,經扣除後經常性薪資未 ... Read More
薪資未達4萬寫面議最高罰30萬 | 薪資面議 檢舉
2020年8月24日 — 「就業服務法」規定職缺薪資未達4萬元,企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍,否則可開罰6至30萬元,但台北市勞動局去年共接獲21起檢舉, ... Read More
公司要求「薪資面議」!她喊超合理價格下場竟氣到檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月24日 — 有位女網友到Dcard上PO文「給不起4萬就不要寫待遇面議」表示,最近收到20間公司以上的面試邀請,而她也跑了5間公司面試,怎料,明明聲稱「待遇面議」對方 ... Read More
薪資面議恐觸法!3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定 | 薪資面議 檢舉
... 薪資待遇。提醒這些小商家們還是盡量配合此規定,避免遭到檢舉受罰、影響營運生計,若要進一步提出訴願也十分勞費心力。 二、薪資未達四萬要揭示,但哪些薪資項目算 ... Read More
職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰?新法上路第一起開罰案例 ... | 薪資面議 檢舉
2019年7月15日 — 有間保全公司徵保全員,刊登職缺寫「薪資面議」,卻被民眾檢舉;保全公司表示「每月薪水3萬多元,加上加班費可到4萬元」,認為薪資待遇寫 ... Read More
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」!雇主改用薪資範圍規避可行嗎 ... | 薪資面議 檢舉
2020年8月25日 — 薪資「面議」是多少?月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎? ... 間保全公司被民眾檢舉「每月薪水3萬多元,加上加班費才能勉強到4萬元」, ... Read More
#微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 | 薪資面議 檢舉
2019年8月28日 — 對啊,因為您網頁上寫的薪資面議,那麼最低薪應該就有四萬呀~」 ... 畢竟已經算是違法了吧???????????? 可是我沒有錄影錄音,沒有證據能檢舉嗎? Read More
面議月薪保證4萬後天上路慣老闆不從可檢舉 | 薪資面議 檢舉
2018年11月28日 — 勞動部強調,若僱主標示薪資面議最後卻給薪低於4萬元,就構成 ... 僱主招募時薪資未揭露,求職者去面試時才發現薪資低於4萬元,要檢舉需檢附 ... Read More
薪資不符,我該如何檢舉? | 薪資面議 檢舉
Q, 薪資不符,我該如何檢舉? A. 不論是職缺寫「面議」但薪資未達四萬元,或是薪資與職缺公佈的薪資範圍不同,均可與我們聯絡。請您協助提供真實情況描述, ... Read More
「職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?」勞動法令 ... | 薪資面議 檢舉
我在某公司徵才廣告上看到該職缺寫薪資面議,實際面試後發現經常性薪資其實低於4萬, ... 求職者可逕向雇主所在地的直轄市或縣市政府勞工主管機關進行檢舉。 Read More
徵才薪資未達4萬元禁寫面議違者最高可罰30萬元 | 薪資面議 檢舉
2020年8月23日 — 北市勞動局表示,徵才訊息常見的薪資不透明現象,例如沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬不符、薪資範圍過大(3萬至7 ... Read More
揪出「慣老闆」 這樣徵才也違法 | 薪資面議 檢舉
2018年12月13日 — 如果雇主徵才時未標示薪資,只寫「依公司規定」,官員說,依規定,薪資 ... 廣告,寫明面試日期等資料,向各地方政府檢舉,查證屬實就會開罰。 ... 例如若標示「薪資面議」,但是面試時才說提供的薪資是3.5萬元,就是違法。 Read More
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法 | 薪資面議 檢舉
新北市勞工局表示,日前接獲民眾檢舉,有保全公司應徵保全員時,職缺資訊顯示「薪資面議」,但民眾詢問後發現日薪僅千元,換算月薪也才3萬多元,質疑保全 ... Read More
薪資未達4萬寫面議最高罰30萬 | 薪資面議 檢舉
2020年8月24日 — ... 又已累積10幾件檢舉,不過經輔導後雇主都配合改善並未開罰。勞動局長陳信瑜提醒,薪資若未達4萬元「薪資面議」,違者最高可罰30萬元。 Read More
「待遇面議」薪資卻不到四萬求職者氣瘋:要去檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月25日 — 且註明薪資面議的公司都認為她開出四萬初的薪資條件太高,讓原PO感到不解,並表示:「打算找到工作就把面試過待遇面議沒四萬的都檢舉」。 Read More
公司要薪資面議!她喊價後氣到檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月23日 — 薪資待遇是大家入職前的主要考量,不過,有位待業中的女網友抱怨,跑了五間聲稱「待遇面議」的公司,結果都嫌她喊的4萬薪資太高,而且都是最後一刻談 ... Read More
微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 | 薪資面議 檢舉
2019年8月28日 — 立院三讀通過:薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」 - 第1 頁- The News ... 你可以向勞工局檢舉,公司薪資不實,這時勞工局就會介入,查證屬實就會開 ... Read More
「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉 | 薪資面議 檢舉
2022年2月24日 — 上班族苦嘆薪資不漲,不少人會選擇換工作,獲取薪資成長的空間。不過有網友近期面試了5家公司,在徵才說明皆標註「待遇面議」,但是面談時願意支付的 ... Read More
雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益 ... | 薪資面議 檢舉
補充說明:因為匿名檢舉可能造成合法雇主被惡意檢舉,或是大量不實的檢舉造成勞工 ... —— 共享薪水、面試情報,求職不再面議! 求職者工具. 薪資工時職場經驗勞工法令懶 ... Read More
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