薪資 爭議,大家都在找解答。第1頁
2022年5月27日—勞動部說明,事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定,但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項,並應避免濫用,且不得將「扣薪」作為懲處的手段。,關於工資爭議問題,最常發勞資糾紛,即是「延時工資」(即加班費),其他如雇主亂扣工資或給付未符低於基本工資、;離職獎金發給、無法發給薪酬等爭議問題,工資給付為 ...
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勞基法 勞工局申訴有用嗎 勞委會申訴下場 勞動部 民眾申訴處理單 山男menu 英文家教行情ptt 綠葉方舟宜蘭 Mugiwara store Osaka 大屯山鞍部停車場 泡芙做法簡單 iPhone 模擬器 Windows 下載 台中兩天 一夜 行程 2019 conveyor belt sushi 食悠手作便當
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工資給付常見五大類型爭議。 | 薪資 爭議
2022年5月27日 — 勞動部說明,事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定,但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項,並應避免濫用,且不得將「扣薪」作為懲處的手段。 Read More
工資爭議 | 薪資 爭議
關於工資爭議問題,最常發勞資糾紛,即是「延時工資」(即加班費),其他如雇主亂扣工資或給付未符低於基本工資、;離職獎金發給、無法發給薪酬等爭議問題,工資給付為 ... Read More
HR應注意的5大常見工資給付爭議,避免無端損失 | 薪資 爭議
2022年6月15日 — HR應注意的5大常見工資給付爭議,避免無端損失 · 無法如期工資發放 · 雇主不提供工資各項目計算明細 · 勞工反映未全額給付 · 補休及特別休假未休工資給付 ... Read More
工資給付常見爭議及應注意事項 | 薪資 爭議
2022年8月17日 — 查勞資爭議中最常發生的就是「工資給付」爭議,部分企業雇主,會有任意扣減薪資的行為。勞動部針對常見工資給付問題整理出常見的五大類型爭議,今天就 ... Read More
勞資爭議時,勞工應知道的請求權消滅時效 | 薪資 爭議
在勞資爭議案件處理實務中,常見勞工向法院主張雇主應給付自受僱至離職或解僱期間的短付工資、延長工時及例、休假日加班費、特休未休工資、未按月提繳或足額提繳勞工退休金 ... Read More
遲到扣錢合法嗎?4個常見勞資爭議,別讓薪資被吃豆腐 | 薪資 爭議
2022年11月18日 — 另外,依勞基法第23條規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單或薪資條)。 不支薪與扣薪,是兩種不同的概念。例如請病假是 ... Read More
勞工申訴必知之10大檢視項目 | 薪資 爭議
資遣費. 2.非自願離職證明書. 3.預告工資. 4.特休假未休. 5.勞保(含就業保險)是否有保. 6.勞保月投保薪資是否「以多報少」. 7.勞退金. 8.薪資. 9.加班費. 10.職災補償. Read More
勞資爭議工資糾紛占四成 | 薪資 爭議
2022年7月15日 — 黃琦雅表示,工資爭議最常見的情況是,勞資雙方對加班費計算不一樣,以及約定工資沒有全額給付,如欠薪、或拖延等。資遣費爭議大致有兩種情況,一是勞資對 ... Read More
勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹! | 薪資 爭議
故常見的勞資爭議,大多與薪資、加班、試用期等議題有關。而當勞工覺得自己的權益被剝奪時,亦可向以下單位投訴:. 工會協調. Read More
居安法律事務所專於勞工法勞資糾紛、刑民事、商業訴訟 | 薪資 爭議
如雇主拒發薪資或片面減少薪資,勞工得自行撰發存證信函或委請律師發函請求,亦得向當地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解;如雇主仍未依約給付薪資,勞工亦得依勞動基準 ... Read More
工資給付常見爭議及應注意事項 | 薪資 爭議
2022年8月17日 — 勞資爭議中最常發生的就是工資給付爭議了。勞動部針對工資給付問題整理出常見的五大類型爭議,本文彙整相關法令規範並提供實務案例,提供人資朋友們 ... Read More
國公營事業績效獎金未納薪資爆爭議勞團怒轟:行政院請照 ... | 薪資 爭議
1 天前 — 勞工團體指出,近日郵務士王耀慶提告中華郵政公司,績效獎金未納薪資,法院二審判決王勝,中華郵政須補撥9.3萬元退休金,且不得上訴,然交通部長王國材於 ... Read More
工資爭議不斷!雇主不可不知《勞動事件法》之工資推定 | 薪資 爭議
2023年11月27日 — 《勞動事件法》工資推定成立之後,意味著薪資、職務加給、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、加班費,甚至是績效獎金、三節獎金等等,以上這些薪資項目都要列 ... Read More
HR應注意的5大常見工資給付爭議,避免無端損失 | 薪資 爭議
2022年6月15日 — HR人員針對工資給付爭議,應備周全套餐 · 1. 無法如期工資發放 · 2. 雇主不提供工資各項目計算明細 · 3. 勞工反映未全額給付 · 4. 補休及特別休假未休工資 ... Read More
111年度常見勞資爭議有這些,懶人包幫HR一次準備好! | 薪資 爭議
勞動部曾列出的五大工資問題有哪一些,依序排列有:「上班忘記打(刷)卡,公司可以扣薪水嗎?」、「不符合公司內部規定被扣薪」、「雇主片面調降工資」、「勞工離職未完成 ... Read More
發生勞資爭議該怎麼辦?勞資糾紛調解流程、常見爭議項目 ... | 薪資 爭議
2023年3月30日 — 工資相關的勞資糾紛 ... 最常見的情況就是薪資結構,或是計算方式導致的爭議,例如哪些情況會扣全勤獎金、年終和三節獎金的給予或計算方式,以及遲到早退、 ... Read More
勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 | 薪資 爭議
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議,除了向公司內部 ... Read More
薪水是勞工心中最軟的一塊肉!「工資爭議」連續3年違規件數 ... | 薪資 爭議
2023年7月24日 — 根據近半年來勞動部在「違反勞動法令事業單位查詢系統」上的統計,爭議受理事件中以「契約爭議」、「工資爭議」比例最高,「工資爭議」更連續3年件數 ... Read More
工資給付常見五大類型爭議。 | 薪資 爭議
2022年5月27日 — 第五類常發生在社福機構及團體,要求勞工「回捐」薪資,以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額,勞動部強調,勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利, ... Read More
握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇 | 薪資 爭議
薪資明細:依勞基法第23條第1項,雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式明細,因此無論是薪資條或薪資袋(當然最好都要有公司字樣或戳章)都 ... Read More
勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼殺傷 ... | 薪資 爭議
勞動事件法施行前後對工資爭議最大之影響—舉證責任由雇主負擔。 Read More
雇主什麼情況才能扣薪 | 薪資 爭議
因此於契約或工作作規則約定針對違規勞工扣除薪資?依勞動基準法施行細則第七條第三款規定,工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與 ... Read More
工資爭議服務內容 | 薪資 爭議
工資爭議,在實務上是常見勞資糾紛類型,此類糾紛問題有幾負,不外乎雇主亂扣工資及給付未符基本工資之問題,若遇到雇主違反責任義務時,先自行保留證據。 Read More
工資認定與給付原則 | 薪資 爭議
A:查勞動契約為諾成契約,勞資雙方意思表示一致契約即成立,其契約內容(薪資 ... 招募,其勞雇關係存在於子公司時,其在國外或大陸服務期間發生未獲工資爭議,因 ... Read More
勞工申訴管道 | 薪資 爭議
... 化專區 · 勞保(就保)爭議審議專區 · 八仙樂園粉塵暴燃專區 · 服務資源地圖(整合) ... 重要統計事項變更 · 勞動統計名詞 · 網路填報系統 · 薪資行情及大專生就業導航. Read More
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」 | 薪資 爭議
積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費,這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制,甚至民事訴訟才能 ... Read More
勞資爭議案例(五十二):工資等爭議@ 桃園市勞資和諧促進會 | 薪資 爭議
爭議要點:勞方自105年5月3日受僱於相對人,擔任製程工程師,約定採月薪制,雙方訂定勞動契約有簽訂工作未滿7天,勞方自願放棄薪資承領,並 ... Read More
常見勞資爭議問題 | 薪資 爭議
常見勞資爭議問題-「工資之定義」 ... 以工資名義而以其他名目給付,或採用浮動薪資或採用低底薪高獎金等各種薪資設計,以讓工資名目之給付下降, ... Read More
勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭 | 薪資 爭議
資遣費. 2.非自願離職證明書. 3.預告工資. 4.特休假未休. 5.勞保(含就業保險)是否有保. 6.勞保月投保薪資是否「以多報少」. 7.勞退金. 8.薪資. 9.加班費. 10.職災補償. Read More
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