計時人員勞基法,大家都在找解答。第1頁
,2天前—部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數,得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。產假則依勞動基準法第50 ...
取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
兼職有年終嗎 計時人員意思 計時人員缺點 計時 服務員 意思 工讀生勞基法2019 什麼 是計時人員 安縵旅遊 漢來名人坊台南 開冷氣濕度 提高 日本 烤模 推薦 Online drug guide 海生館民宿 雙層公寓輕井澤翔平 lits化妝水ptt 東方園 2019 汐游寶寶學費
本站住宿推薦 20%OFF 訂房優惠,親子優惠,住宿折扣,限時回饋,平日促銷
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益 | 計時人員勞基法
勞動條件方面的權利 | 計時人員勞基法
2 天前 — 部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數,得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。產假則依勞動基準法第50 ... Read More
時薪制勞工的權益 | 計時人員勞基法
答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定 ... Read More
工讀生權益 | 計時人員勞基法
您的瀏覽器不支援JavaScript 或JavaScript已停用. 關鍵字查詢. 熱門推薦字: 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字: 基本工資 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 計時人員勞基法
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間, ... Read More
就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 | 計時人員勞基法
2019年7月18日 — 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱 ... Read More
工讀生、時薪人員的特別休假日 | 計時人員勞基法
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇 ... Read More
打工族的年資、休假、保險該怎麼算?兼職勞工的勞動權益 ... | 計時人員勞基法
2020年11月30日 — 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同,勞動基準法沒有 ... 因此,無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員,或是服飾百貨業的 ... Read More
請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點 | 計時人員勞基法
2020年11月18日 — 以下這三點帶你看懂:一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等, ... 的是,以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以勞基法的 ... Read More
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時 | 計時人員勞基法
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新) | 計時人員勞基法
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班,雇主也必須遵照 ... Read More
找工作- | 計時人員勞基法
工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,而延長工作時間,雇主延長 ... Read More
時薪制勞工的權益 | 計時人員勞基法
答:勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益,至原約定無出勤義務者,自無工資請求權。當天出勤者依現行法令本可 ... Read More
請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點 | 計時人員勞基法
2023年基本工資調漲後,公司要僱用兼職工讀、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢? ... 以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以勞基法的規定來說, ... Read More
按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的 ... | 計時人員勞基法
凡適用勞動基準法之事業單位,其僱用之勞工(包括工讀生、部分時間工作者等)均受該法保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍 ... Read More
就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 | 計時人員勞基法
2019年7月18日 — 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ... Read More
工讀生的法律權益 | 計時人員勞基法
解析:. 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」,是指「受雇主僱用從事工作. 而 ... Read More
勞動基準法 | 計時人員勞基法
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計 ... Read More
兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定 | 計時人員勞基法
2023年11月6日 — 遇到常見的問題是否雇用部分工時人員(兼職)就不用給特休、不用符合一例一休等規定。 . 不管是全時或是部分工時、給薪方式,只要是適用勞基法的單位的受 ... Read More
請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ... | 計時人員勞基法
2023年9月24日 — 最新2024年工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定,因為台灣勞基法對於員工保障較周全,若老闆不了解其中內容很可能踩雷遭罰,避免勞資糾紛這些關鍵 ... Read More
加班 | 計時人員勞基法
沒有這個頁面的資訊。 Read More
別以為只是工讀生就沒有「加班費」!如何計算時薪制加班費這 ... | 計時人員勞基法
2023年4月13日 — 依照勞基法的規定,每日正常工作時數為8小時,如果工作超過8小時就屬於加班! 勞動局表示,雇主應依照勞基法第24條第1項計算加班費,若未給予加班費,恐怕 ... Read More
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新) | 計時人員勞基法
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班,雇主也必須遵照 ... Read More
時薪制勞工的權益 | 計時人員勞基法
2023年9月21日 — 答:勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益,至原約定無出勤義務者,自無工資請求權。當天出勤者依 ... Read More
打工族必知權益 | 計時人員勞基法
2023年1月12日 — 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時須≤8小時,每週總時數≤40小時,不管是全職或工讀生都一樣。 全時工時:每週工時40小時,每日工作8 ... Read More
訂房住宿優惠推薦
NT$630
17%OFF➚
Pirika Rera酒店
Pirika Rera Hotel⭐⭐⭐⭐
下榻PirikaRera酒店,感受登別的獨特魅力。酒店提供完善的設施,讓您享受愉快的住宿體驗。行李寄存,停車場,送餐服務,餐廳,Sa...
28 評價
滿意程度 9.2