資遣費計算,大家都在找解答。第1頁
勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。4.勞動契約終止日:係指勞動契約起迄期間之末日。,新制資遣費.(1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。(2)計算 ...
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資遣費試算表 | 資遣費計算
勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 4. 勞動契約終止日:係指勞動契約起迄期間之末日。 Read More
新制資遣費 | 資遣費計算
新制資遣費. (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算 ... Read More
舊制資遣費 | 資遣費計算
舊制資遣費. (1)勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 (2)計算方式:依勞動基準法 ... Read More
【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! @ 律師真心話:: 痞客邦 | 資遣費計算
2018年8月30日 — 關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制」、「舊制 ... Read More
【勞動法律】資遣費怎麼算?新制、舊制差在哪? | 資遣費計算
2020年8月29日 — 進行資遣費計算問題時,通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制資遣 ... Read More
資遣費計算標準為何? | 資遣費計算
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給 ... Read More
資遣費試算 | 資遣費計算
資遣費試算-自動計算月平均工資 ※本系統不支援年資不足六個月之試算. 總計 人 ... 年,月,日, 新制基數, 資遣費, 加計預告工資, 預告日數, 預告工資, 合計. 是: Read More
2.資遣費如何計算? | 資遣費計算
資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準:. 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17 條):. 每滿1 年發給1 個月平均工資。有剩餘月數或 ... Read More
解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 資遣費計算
2020年6月3日 — 終止與勞工的勞動契約後,雇主必須依規定支付資遣費。由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同,在計算時,要依該勞工所 ... Read More
資遣費真的縮水了嗎? | 資遣費計算
合計240,000元+129,600元+90,000元=459,600元 *但如選舊制,只有依勞基法計算之資遣費為: 14年*30,000元=420,000元 因此,選擇新制雖遭資遣,所領 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 資遣費計算
2021年7月18日 — 依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1 ... Read More
資遣費 | 資遣費計算
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 例如:A勞工平均工資為30,000元, ... Read More
資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 | 資遣費計算
2021年6月4日 — 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 Read More
資遣費如何計算 | 資遣費計算
資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 · 依前項規定 ... Read More
資遣費試算wkcGDGT06 | 資遣費計算
至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後,以元為單位,角以下四捨五入。 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於 ... Read More
資遣費計算標準為何? | 資遣費計算
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ... Read More
被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定! | 資遣費計算
2022年6月9日 — 舊制下的規定,是每工作滿1 年,就應發給1 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費,未滿一年的部分,則依比例計算,並且是以月為單位,工作 ... Read More
資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費 | 資遣費計算
資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定 ... Read More
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 | 資遣費計算
2022年12月6日 — 資遣費計算方式大解惑-8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 · 新制:平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制:平均工資*年資*1 + 平均工資 ... Read More
資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到資遣費 ... | 資遣費計算
2022年10月3日 — 計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項,每滿1年發給0.5個月平均工資,未滿1年者按比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。此處平均工資,依勞基法第2條 ... Read More
資遣費試算表 | 資遣費計算
依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 資遣費計算
32,000元×6÷ 6=32000 · 日平均工資:所得工資額÷總日數=(30,000元×3+32000) ÷(31+31+30+31) ≒992元 · 每月平均日數:總日數÷總月數=(31+31+30+31) ÷4≒31 · 平均工資: ... Read More
資遣費 | 資遣費計算
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 例如:A勞工平均工資為30,000元, ... Read More
資遣費計算方式為何? | 資遣費計算
一、資遣費計算公式如下:. 1. 勞退舊制(適用勞動基準法退休金制度):. (1) 每繼續工作滿1年,發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿1 ... Read More
資遣費試算wkcGDGT06 https | 資遣費計算
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8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 | 資遣費計算
2022年12月6日 — 資遣費試算 · 新制:平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制:平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1. Read More
資遣費計算標準為何? | 資遣費計算
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ... Read More
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