就業服務法立法理由,大家都在找解答。第1頁
立法院於2018年11月9日三讀通過「就業服務法」條文修正案;除修正相關罰責規定(...員工不得因「星座」及「血型」而予以歧視(即無正當理由而給予差別待遇)。,服務法第五條將工資為四萬元以...談工資,並修正就業服務法第六...理由.一、本條文係規範私立就業.服務機構及其從業人員從事就業.服務業務不得從事之行為。
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就業服務法修法 就業服務法46條 就業服務法罰則 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 外國人從事就業服務法 就業服務法施行細則 私立就業服務機構許可及管理辦法 就業保障 靖國神社放火 Dcard 崑山視 傳 遼寧夜市 粉圓 on nut美食2019 波爾多證券交易所 網路購物英文單字 成吉思汗健身房台南 西門町外套 大和皇家酒店d-premium金澤 通勤防摔衣ptt
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2018年11月9日「就業服務法」修正重點簡介 寰瀛法律事務所 ... | 就業服務法立法理由
立法院於2018年11月9日三讀通過「就業服務法」條文修正案;除修正相關罰責規定( ... 員工不得因「星座」及「血型」而予以歧視(即無正當理由而給予差別待遇)。 Read More
【來源:立法院】 版本法名稱就業服務法就業服務法版本條文 ... | 就業服務法立法理由
服務法第五條將工資為四萬元以 ... 談工資,並修正就業服務法第六 ... 理由. 一、本條文係規範私立就業. 服務機構及其從業人員從事就業. 服務業務不得從事之行為。 Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 就業服務法立法理由
就業服務法 (民國107 年11 月28 日修正) 英. 第5 條. 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、 ... 顯示立法理由. Read More
就業服務法 | 就業服務法立法理由
2020年4月15日 — 第1條(立法目的). 為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定 ... Read More
就業服務法 | 就業服務法立法理由
2021年4月15日 — 第1 條為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 立法理由. Read More
就業服務法 | 就業服務法立法理由
就業服務法 | 就業服務法立法理由
就業服務法 (民國107 年11 月28 日修正) 英. 第5 條. 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、 ... 顯示立法理由. Read More
就業服務法 | 就業服務法立法理由
第一條(立法目的) ... 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 ... 國民具有工作能力者,接受就業服務一律平等。 Read More
就業服務法 | 就業服務法立法理由
就業服務法部分修正條文對照表 | 就業服務法立法理由
二、於國內招募時,無正當理由. 拒絕聘僱公立就業服務機構. 所推介之人員或自行前往求. 職者。 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏. 匿外國人達一定人數或比. 例。 四 ... Read More
就業服務法部分條文修正草案條文對照表 | 就業服務法立法理由
從事前項工作之外. 國人,其工作資格及審. 查標準,由中央主管機. 關會商中央目的事業主. 管機關定之。 雇主依第一項第八. 款至第十款規定聘僱外. 國人,須訂立書面 ... Read More
法源法律網 | 就業服務法立法理由
2017年12月22日 — 說明:一、有鑑於「就業服務法」其中第五條歧視禁止條款之立法目的,在於落實憲法保障人民平等權及工作權之精神,規定雇主對求職人或受僱 ... Read More
法規名稱: 就業服務法 | 就業服務法立法理由
法規名稱:, 就業服務法. 時間:, 中華民國107年11月28日 ... 第一條(立法目的) ... 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 Read More
法規草案-「就業服務法」第5 條條文修正草案(2017 | 就業服務法立法理由
2017年12月22日 — 爰提出「就業服務法第五條」條文修正草案。是否有當?敬請公決。 說明:一、有鑑於「就業服務法」其中第五條歧視禁止條款之立法目的,在於落實憲法 ... Read More
立法院全球資訊網 | 就業服務法立法理由
就業服務是就業安全體系之一環,亦具有達到充分就業的目的、透過就業資訊的提供與諮商,達到順利就業目標、協助勞力合理流動,達到人力資源合理調配的目的。就業服務是 ... Read More
院總第1537 號 | 就業服務法立法理由
一、就業服務法於民國81 年5 月制定,其中第五條歧視禁止條款之立法目的,在於落實憲法保. 障人民平等權及工作權之精神,規定雇主對求職人或受僱者,不得因 ... Read More
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