勞基法服務業,大家都在找解答。第1頁
而假日工作是依照勞基法第39條實施,但卻和延長工時工作的實.施的程序不完全相同,如果要在例假日、休假日、特別休假日加班的前.提要件有二:1.雇主經徵得 ...,勞動契約終止時,由於契約附隨之忠誠義務,故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法第19條規定,勞工請求雇主發給服務證明書 ...
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服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究案 | 勞基法服務業
而假日工作是依照勞基法第39 條實施,但卻和延長工時工作的實. 施的程序不完全相同,如果要在例假日、休假日、特別休假日加班的前. 提要件有二:1. 雇主經徵得 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 勞基法服務業
勞動契約終止時,由於契約附隨之忠誠義務,故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法第19條規定,勞工請求雇主發給服務證明書 ... Read More
Untitled | 勞基法服務業
針對各種時間勞動基準法訂有不同之加班費計算基準,為利產業運. 用勞動部 ... (2) 違反程序性規定:如未依規定置備勞工名卡、拒絕提供服務證明書等,. 維持現行 ... Read More
依勞動基準法第30條之1規定得採 ... | 勞基法服務業
指定資訊服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十六年十二月六日台86勞動二字第○四九一二二號函. Read More
工時制度及工作彈性化措施介紹 | 勞基法服務業
熱門推薦字: 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊 ... 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態, ... Read More
社會福利機構及團體調適指引 | 勞基法服務業
業(包含基金會、福利服務機構、救助院所及其他社會. 福利服務業)係適用勞基法第30之1條之四週彈性工時。 2、勞動部於87 年10 月2 日公告社會福利服務機構 ... Read More
其他服務業 | 勞基法服務業
您的瀏覽器不支援JavaScript 或JavaScript已停用. 關鍵字查詢. 熱門推薦字: 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字: 基本工資 ... Read More
請問服務業適用的勞基法- | 勞基法服務業
2020年6月13日 — 106年公司月休6天,每天工時10H,任職半年一共休36天,國定假日沒休,有違法嗎?月薪約28K至30K,請問加班費該如何計算? 107年月休7 ... Read More
勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄 | 勞基法服務業
2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職. 業 ... 另,勞工可要求雇主發給服務證明書(註明離職原因)。 Read More
勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七@ 98萬:: 痞客邦 | 勞基法服務業
2020年5月8日 — 一.服務業適用勞基法嗎?有哪些服務業不適用? 服務業除特別指定不適用勞動基準法者外,均 ... Read More
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ... | 勞基法服務業
2021年8月9日 — 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過很多 ... Read More
工時制度及工作彈性化措施介紹 | 勞基法服務業
2023年1月5日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 Read More
勞動基準法§39 相關法條 | 勞基法服務業
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日) EN. Read More
「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ... | 勞基法服務業
2023年1月31日 — 《勞動基準法》第30條第1至4項: 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會 ... Read More
新版《勞基法》31正式上路這些職業也適用8周彈性工時、責任 ... | 勞基法服務業
新修正《勞基法》即將於3月1日上路,勞動部日前已同意,大眾捷運運業、婚紗及結婚攝影業可納8周彈性工時,每周正常工時達48小時,但仍須七休一。導遊、領隊人員、殯葬服務 ... Read More
餐廳排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你 | 勞基法服務業
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定,雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加彈性。 Read More
勞基法衝擊服務業— 新衣不合身 | 勞基法服務業
一體適用的目的,是為了保護工作者,因為「法律保護的對象是不分行業的。」 因此,在政府一聲令下,實施勞基法使得所有服務業立刻面臨了人事成本大幅擴張的衝擊。勞基法 ... Read More
請問服務業適用的勞基法- | 勞基法服務業
2020年6月13日 — 一般來說勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長 ... Read More
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 | 勞基法服務業
2021年8月9日 — 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過很多 ... Read More
勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七 | 勞基法服務業
2022年5月8日 — 解答: 一.服務業適用勞基法嗎?有哪些服務業不適用? 服務業除特別指定不適用勞動基準法者 ... Read More
勞動基準法 | 勞基法服務業
七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所 ... Read More
當資訊服務業遇上勞基法 | 勞基法服務業
但是相對來說,勞基法關於工時等的規定,對於資訊服務業的一般工作情況來說,卻又似乎不是那麼「適用」。 資訊服務業的範圍,根據「中華民國行業分類法」,包括四大類: ... Read More
行政函釋友善列印 | 勞基法服務業
三不適用勞動基準法工作者歸屬之行業變更情形如附表三。 ... 陸上運輸輔助業(│個人服務業│八十七年四月一日│行業歸屬變更│ │小類:五七五) 中│ (中類:八│ ... Read More
勞基法衝擊服務業— 新衣不合身 | 勞基法服務業
勞委會勞動條件處處長董泰琪解釋,勞基法以前只適用於製造業,現在決定將服務業也納入。一體適用的目的,是為了保護工作者,因為「法律保護的對象是不分行業的。」 因此, ... Read More
排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你 | 勞基法服務業
排班上,首先要重和乎法規,再來才能給員工自行排假的彈性。目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定,雇主也 ... Read More
哪些行業才適用勞基法?領薪水的都算嗎? | 勞基法服務業
2023年4月12日 — 依勞基法第3 條規定,原則上一切勞雇關係皆適用勞基法,但一些行業因具有特殊經營型態、管理制度及工作特性,如果一體適用將會窒礙難行,因此主管機關可以 ... Read More
工時制度及工作彈性化措施介紹 | 勞基法服務業
2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 ... Read More
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯ ... | 勞基法服務業
2021年8月9日 — 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 勞基法服務業
2024年1月1日 — 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作 ... Read More
當資訊服務業遇上勞基法 | 勞基法服務業
勞委會於九月一日公告,新增適用勞基法的行業中包括資訊服務業,這項規定將於明(87)年三月一日起生效。屆時所有「資訊服務業」從業人員也將受到勞基法的保障。但是相對來說 ... Read More
圖解變形工時 | 勞基法服務業
2023年7月3日 — 根據勞基法第30條之1(4 周彈性工時)指定行業規定,銀行業、餐飲業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、不動產仲介業等可適用4 周變形工時。 8 周 ... Read More
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