勞基法特休,大家都在找解答。第1頁
2021年11月10日—《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ...,2022年7月15日—適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
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[勞基法特休懶人包] | 勞基法特休
2021年11月10日 — 《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ... Read More
【2022 特休懶人包】年假&特休天數計算、特休換錢、勞基法 ... | 勞基法特休
2022年7月15日 — 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: Read More
【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢 | 勞基法特休
特休天數怎麼算?2023 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的期間有7 日的 ... Read More
【特休常見問答】特休可請半天嗎?沒休完的可遞延至隔年嗎 ... | 勞基法特休
2022年10月20日 — 勞工提供勞務,雇主提供薪資,而特別休假(通常簡稱「特休」或「年假」)目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累,依據《勞動基準法》第38條 ... Read More
一年到底可休幾天假?特休沒用完可以換錢嗎?一次搞懂最新 ... | 勞基法特休
2019年1月31日 — 在勞基法施行細則第24條也規定,特休若因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之天數,雇主應發給工資。若未依法給薪或給假,最高可罰新 ... Read More
企業人資請小心,處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤! | 勞基法特休
勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未滿者,7日。 Read More
別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 | 勞基法特休
2019年12月5日 — 年底到了,很多勞工可能特休假、 補休假休不完,去年勞基法二修後已有新規定,勞工應注意自己權益。勞動部表示,勞工在年度終結日未休完特 ... Read More
勞動基準法Q&A | 勞基法特休
勞動基準法§38 | 勞基法特休
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 Read More
勞動基準法§38 | 勞基法特休
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ... Read More
勞動基準法相關假別 | 勞基法特休
假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年:3日。 工作滿第1年:7日。 Read More
勞動基準法第38 條 | 勞基法特休
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 Read More
員工排2020年特休假,雇主拒絕為什麼違法? | 勞基法特休
2019年11月11日 — 按照勞基法的規定,特休假是員工依自己的意願來決定,在法律上的性質,員工一旦排定特休就屬形成權,不需要經過雇主同意就能夠生效,因此, ... Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少 | 勞基法特休
依新修正之勞動基準法第38條規定,自106年1月1日起,勞工之特別休假日數將 ... 已達10個月又8天,但因未滿1年,依現行勞基法規定,尚無權請求特別休假。 Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特休
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特休
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特休
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之 ... Read More
特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! | 勞基法特休
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上,未滿1年者:3日。 · 工作1年以上,未滿2年者:7日。 · 工作2年以上,未滿3年者:10日。 · 工作3年以上,未滿5年者:每年有14日。 Read More
特休天數怎麼算?曆年制、週年制哪個好?3個QA告訴你計算 ... | 勞基法特休
在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見就是「曆年制」和「週年制」,這兩種制度的特休天數有何不同? Read More
特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎? | 勞基法特休
2022年9月1日 — 特休是勞基法第38條明文規定,提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工 ... Read More
特別休假使用手冊 | 勞基法特休
2019年5月16日 — 依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在 ... Read More
特別休假日數試算系統 | 勞基法特休
特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業 ... Read More
雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點 ... | 勞基法特休
《勞基法》在105年底修法後,已將特別休假的日期「排定權」交給員工(勞基法§38Ⅱ),因此員工可依自己的意願來決定特休日期,而在法律上的性質,員工一旦排定特休就屬 ... Read More
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