勞基法離職口頭告知,大家都在找解答。第1頁
,提離職最常犯的3種要命錯誤”ispublishedby吳宗倫LouisWuin假掰的...千萬不可以只用口頭講。...如果有耐心看法條,勞動基準法第十六條:
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口頭請辭但是沒有書面辭呈- | 勞基法離職口頭告知
提離職最常犯的3 種要命錯誤 | 勞基法離職口頭告知
提離職最常犯的3 種要命錯誤” is published by 吳宗倫Louis Wu in 假掰的 ... 千萬不可以只用口頭講。 ... 如果有耐心看法條,勞動基準法第十六條: Read More
口頭離職成立嗎 | 勞基法離職口頭告知
有口頭告知但公司說我並沒有正式提出離職申請! ... 二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其 ... Read More
口頭說明辭職 | 勞基法離職口頭告知
我一再跟他說明勞基法規定的時間,但他說如果以勞基法來說,我是站不住 ... 嗎因為我僅以口頭告知離職,怕主管會以無書面證明為由,扣住我的勞健保 ... Read More
只有口頭提離職隔天反悔離職算數嗎? | 勞基法離職口頭告知
... 或是口頭告知公司要離職的時候,但隔天卻又後悔的時候,請問這個離職是否成立呢?我們不講民法,只用勞基法的觀念及框架來處理這種問題,當然…勞基法裡面 ... Read More
預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎? | 勞基法離職口頭告知
由於勞基法並無對於勞方的罰則規定,因此勞方如果沒有提前預告離職,實際上也不會遭受主管機關處罰,另外也要特別提醒一下雇主們,千萬不可 ... Read More
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚 | 勞基法離職口頭告知
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 另外,有些人以口頭請辭後,隔日便不來上班,由於影響工作交接,有些企業便以勞基法 ... 離職時不敢留下聯絡電話或告知新到職的公司,大多是在原公司表現不佳,甚至 ... Read More
勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定 ... | 勞基法離職口頭告知
大家好因為本人最近要自請離職,發覺本人現在的公司要離職的規定很不合理,尤其是預告日的部份現公司規定:口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單(以拿 ... Read More
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? | 勞基法離職口頭告知
... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? Read More
翁啟惠送給上班族的一堂離職課 | 勞基法離職口頭告知
依據《勞動基準法》相關規定,只要老闆收到你的辭呈,就代表你已對資方「 ... 的權益:一旦你清楚表達辭意,無論是用口頭告知、電話溝通、電子信件、 ... Read More
離職卡關,老闆不給走怎麼辦?建議口頭、書面同時預告離職 | 勞基法離職口頭告知
請事先依法於規定期限前,除口頭告知之外,以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職,自書面離職通知日起即生效:(勞基法第16條規定終止勞動契約者,其預告期間依 ... Read More
離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還有這些 ... | 勞基法離職口頭告知
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1 ... Read More
律師談吉他 | 勞基法離職口頭告知
如果是#不定期契約 的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期 規定來告知雇主。 工作3個月內,可以不用預告。 工作3個月 ... Read More
離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益 | 勞基法離職口頭告知
2023年4月20日 — 告知當天能不能算預告期?雇主不同意怎麼辦?業績獎金、特休假、加班補休等相關權益都能爭取,本文帶你看懂《勞基法》保障的權益! 下列有7 個離職前 ... Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 勞基法離職口頭告知
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 勞基法離職口頭告知
口頭請辭但是沒有書面辭呈- | 勞基法離職口頭告知
2018年6月21日 — 勞動契約之成立(締結)要件,勞動基準法或民法並未加以限定,故勞動契約為諾成契約,經當事雙方合意而成立,可以口頭或書面為之。因此適用民法上規定 ... Read More
員工可否使用通訊軟體提離職? | 勞基法離職口頭告知
如果公司有相關離職程序之規範,員工不遵守有何效力? ... 員工甲因無法接受新任主管乙之管理方式,於105.9.19以口頭方式向乙告知人生另有規劃而欲離職,經乙之上級 ... Read More
口頭離職成立嗎 | 勞基法離職口頭告知
2020年1月27日 — 有口頭告知但公司說我並沒有正式提出離職申請! ... 二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間 ... Read More
口頭說明辭職 | 勞基法離職口頭告知
2015年9月11日 — 我一再跟他說明勞基法規定的時間,但他說如果以勞基法來說, ... 我會有法律上的責任嗎因為我僅以口頭告知離職,怕主管會以無書面證明為由,扣住我的勞 ... Read More
員工口頭提離職,卻沒有填離職文件,隔天說要留下來 | 勞基法離職口頭告知
2018年9月6日 — 但有一個問題很有意思,那就是當員工用簡訊或是口頭告知公司要離職的時候,但隔天卻又後悔的時候,請問這個離職是否成立呢?我們不講民法,只用勞基法 ... Read More
律師談吉他- 【要怎麼提#離職?口頭講 | 勞基法離職口頭告知
如果是#不定期契約 的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期 規定來告知雇主。 工作3個月內,可以不用預告。 工作3個月 ... Read More
離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 | 勞基法離職口頭告知
2020年8月17日 — 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職 ... 無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出預告離職,只要主管明確知道,就 ... Read More
口頭離職成立嗎 | 勞基法離職口頭告知
勞基法離職口頭告知- 2020年1月27日—二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3 ... Read More
離職要提前幾天說?預告期包含特休/例假日嗎?老闆不放人 ... | 勞基法離職口頭告知
2023年11月22日 — 例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。 ... 法律上,提離職的方式不論口頭告知或書面提出,甚至傳訊息告知都 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 勞基法離職口頭告知
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ... Read More
用Line說算數嗎?離職要提前多久說?律師4重點讓你快速看懂 | 勞基法離職口頭告知
2023年3月31日 — ... 【離職預告期:10天】; 工作1年以上但不滿3年:需要提前20天預告【離職預告期:20天】; 工作3年以上:需要提前30天預告【離職預告期:30天】. 勞基法 雖說《 ... Read More
離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職必知7權益 | 勞基法離職口頭告知
2023年12月28日 — 依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了 ... Read More
離職預告期公式解密!一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算! | 勞基法離職口頭告知
2022年11月11日 — 簡單來說,只要你有表明離職意願且雇主有了解到你要離職的這件事,無論是以書面、口頭或是通訊軟體都是可以的!要留意的是如果只是向同事、不同單位主管 ... Read More
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