徵人注意事項,大家都在找解答。第1頁
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招募員工要注意哪些事,避免發生勞資爭議? | 徵人注意事項
【合法徵才】徵人啟事怎麼打才不會違法 | 徵人注意事項
徵才與面試應注意? @ 金魚不是魚 | 徵人注意事項
... 沒有將真正的徵才條件寫出來,求職者面試時才發現自己根本不是雇主想要的人。 ... 無關的事項,否則你可能會給面試官留下你對工作本身不是很有熱忱的印象。 Read More
招募徵才薪資揭露未達4萬禁面議 | 徵人注意事項
縱然,對於求職者之「希望待遇」恐怕徵人單位也僅是參考而已。 ... 同時值得注意的是,雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工, ... Read More
對外徵才提醒事項 | 徵人注意事項
提醒您:辦理人才公開甄選應注意事項. 雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性 ... Read More
勞動部釋出官方徵才範例,解決慣老闆公開薪資範圍過大問題 ... | 徵人注意事項
四、雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等),也要揭示薪資範圍嗎? 說明:雇主公開招募人才,不論透過人力銀行等私立就業 ... Read More
新鮮人履歷注意事項面試經驗暨工作甘苦談 | 徵人注意事項
【工作職缺】人事/人力資源主管。新鮮人履歷注意事項應徵技巧。任職人資工作近二十年,閱過近萬封履歷,曾在就業服務站為失業朋友傳授 ... Read More
小心觸犯不實廣告!刊登徵才廣告未注意細節,最高可罰150萬 ... | 徵人注意事項
台灣就業市場供大於求,有些企業急於找人,或為了吸引求職者前往面試,在徵才廣告過於誇飾,導致求職者誤信,除了浪費彼此時間,甚至可能 ... Read More
新法上路!三大重點看懂僱用中高齡的注意事項 | 徵人注意事項
招募. 公司張貼徵才廣告刊登「限50歲以下」,對超過50歲的求職者有差別待遇。 Read More
求職陷阱要小心「三要」「七不」要牢記 | 徵人注意事項
隨著學生放暑假與畢業季來臨,正是青少年打工、新鮮人求職的旺季,而不肖業者常利用青少年朋友社會歷練較為不足,以誇大不實徵才廣告,引誘求職者前往 ... Read More
【面試不NG】9 大常見崩潰面試題,要這樣破解 | 徵人注意事項
注意!會問這題,表示企業想知道,你對我們公司是不是有用過心、是不是有 ... 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述,並上網搜尋相關 ... Read More
找人才 | 徵人注意事項
根據就業服務法第5條規定:「雇主招募或僱用員工時,不可以違反求職人或員工的意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 ... Read More
老闆小心!刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」 | 徵人注意事項
2022年12月6日 — Q1:招募員工需要注意哪些事情? 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項; 面試流程中常見的3大違規事項. Q2:面試時可要求出示「良民證」嗎? Read More
招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用,3個法令 ... | 徵人注意事項
❌地雷一:招募員工設定「徵才條件」,要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二:薪資待遇不管開給多少,一律寫面議、依公司規定 · ❌地雷三:薪水談好卻沒留意到基本工資規定 ... Read More
招募要注意什麼?徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ... | 徵人注意事項
根據就業服務法第5條規定:「雇主招募或僱用員工時,不可以違反求職人或員工的意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 ... Read More
求職季到來!HR、雇主徵才若薪資未達4萬須揭示 | 徵人注意事項
2023年4月18日 — 勞工局也以三點注意事項提醒雇主:. 需透過公開徵才管道,例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等,都應明確說明計薪方式及薪資範圍 ... Read More
雇主招募前必看,4大常見違法徵才地雷別踩到! | 徵人注意事項
2022年7月21日 — 雇主想徵才需要注意不少眉眉角角,有一些事項我們習以為常,就經常容易忽略,因此在發出徵才訊息前一定要主動了解相關法律,避免觸法挨罰! 返回訊息列表 ... Read More
招募員工要注意哪些事,避免發生勞資爭議? | 徵人注意事項
2021年7月12日 — 雇主/人資在徵人時,需要特別注意的事項,包含: 1. 招募廣告不可有「不實或引人錯誤」情形。 2.經常性薪資未超過4萬,須公開揭示或告知薪資範圍。 3. Read More
從刊登徵才、邀約面試到開始僱用,3個法令基本功就要先留意! | 徵人注意事項
2022年3月31日 — 而招募新員工時,從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用,老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢?小編將透過三篇連載故事和您分享企業必須知道的 ... Read More
招募員工設定「徵才條件」注意三地雷,避免觸法人財兩失 | 徵人注意事項
2022年4月7日 — 而招募新員工時,從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用,老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢? 文:Ching. 故事情境:. Read More
招募員工要注意哪些事,避免發生勞資爭議? | 徵人注意事項
招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用 | 徵人注意事項
招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用,3個法令基本功就要先留意! · ❌地雷一:招募員工設定「徵才條件」,要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二:薪資待遇不管開 ... Read More
勞動部釋出官方徵才範例,解決慣老闆公開薪資範圍過大問題 | 徵人注意事項
2018年12月17日 — 就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ... Read More
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」 | 徵人注意事項
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?|法律小教室 · 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢? · 若職缺需面談議薪又未達4萬,該如何 ... Read More
先別急著張貼,你的徵才廣告有沒有犯這4種錯誤? | 徵人注意事項
2021年6月15日 — 徵才廣告、工作描述(job description)是公司給人才的重要第一印象,寫完以後 ... 更是確認雙方對工作內容有一致的認知,身為雇主的你,不可不注意。 Read More
就業歧視...4大違法徵才地雷小心別踩! | 徵人注意事項
4 天前 — 徵才廣告上的雇主與實際雇用的雇主不同 二、薪資面議要小心,經常性薪資 ... 不同公司,對於求職者來說當然也會有所差異,所以在開職缺時千萬要注意! Read More
企業招募員工時必須知道的勞動相關法令! | 徵人注意事項
刊登職缺時應該注意的勞動法令 · 一、為不實之廣告或揭示。 · 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 Read More
招募要注意什麼?徵才廣告不實、就業歧視...等4大違法徵才地雷 | 徵人注意事項
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