一對一面談,大家都在找解答。第1頁
2021年7月30日—各位主管們,你和同仁的每次1on1meeting都做對了嗎?如果這一題,你有點不太確定,那你應該要看一看這篇文章。,我相信多數人都是緊張居多,這堂課程,我們將會跟你分享如何做好每一次的一對一面談,讓你順暢溝通,獲得好績效與好人緣。本課程已完整上架,選課即可展開學習與演練!課 ...
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1 on 1 meeting 的四大常見問題 | 一對一面談
2021年7月30日 — 各位主管們,你和同仁的每次1 on 1 meeting 都做對了嗎?如果這一題,你有點不太確定,那你應該要看一看這篇文章。 Read More
1 | 一對一面談
我相信多數人都是緊張居多,這堂課程,我們將會跟你分享如何做好每一次的一對一面談,讓你順暢溝通,獲得好績效與好人緣。 本課程已完整上架,選課即可展開學習與演練! 課 ... Read More
1對1面談」到底該講什麼?真心話可以跟主管說嗎? | 一對一面談
2019年12月9日 — 「一對一談話」(one-on-one meeting)本來應該是最好的溝通機會,但也因為「一對一」的形式,容易讓彼此都有很大的心理壓力。 不少主管與員工都因為不 ... Read More
1對1面談」到底該講什麼?真心話可以跟主管說嗎? | 一對一面談
「一對一談話」(one-on-one meeting)本來應該是最好的溝通機會,但也因為「一對一」的形式,容易讓彼此都有很大的心理壓力。不少主管與員工都因為不懂得善用這個 ... Read More
1對1面談別說「方便和你確認目前的工作嗎?」愉快提問改 ... | 一對一面談
2023年5月26日 — 職場上或多或少會遇到「一對一會議」,通常是主管和部屬或新成員交流的好機會,千萬別以「追蹤工作進度」作為開場白,專家建議採用三個提問 ... Read More
85【領導管理】績效回饋:一對一面談的4大步驟 | 一對一面談
當個人績效出現衰退的過程中,主要原因會有兩者,其一,因為工作機能的轉變,以現有能力無法勝任;其二,就是對工作已喪失動機或信心。 針對這 ... Read More
《聽比說更重要》:在一對一面談中順利實踐「積極聆聽」的九 ... | 一對一面談
2021年12月22日 — 對同事實踐積極聆聽,對方便會更願意找你商量事情。如此一來,便能更輕鬆地收集各種資訊,讓工作進行得更順利,進而帶來優異的成果。 Read More
【矽谷的「一對一面談」,不是在說道理而是溫暖人心!】 作者 | 一對一面談
美國矽谷聚集了眾多新興創投企業,同時是許多世界知名企業總部的所在地。「一對一面談」(1 on 1 Meeting)早已是矽谷企業的定型文化,主管與部屬每週必定有一次三十分鐘至 ... Read More
一對一會議時,該向主管問這28個問題 | 一對一面談
2023年7月8日 — 和主管開一對一會議時,常常是在處理主管自己想處理的問題,結果員工沒有得到傾聽,也沒有得到支持。員工可以主動出擊,視時機向主管提出七大類28個 ... Read More
一對一面談 | 一對一面談
EMBA雜誌提供各種管理文章、工具,協助主管閱讀之後反思,並採取行動,也定期舉辦管理研討會,建立龐大的企業主管社群。 Read More
一對一面談時該避免什麼 | 一對一面談
卓越的主管不是對問題做出反應,而是用定期一對一面談來預防問題發生。究竟一對一面談時該避免什麼? 相關資源. 晉升前個人有好成績但現在該如何帶領團隊 ... Read More
主管找我「聊聊」,年終績效考核又來了!這些準備可以幫助你 ... | 一對一面談
2020年12月24日 — 不過,有些公司對於這種一對一面談則賦予不同的目的。事實上,身為一個員工,在被通知要一對一面談時,不要以為只是要跟主管「聊天」,如果你多做一點 ... Read More
作為員工如何準備跟老闆的一對一面談 | 一對一面談
2017年12月25日 — 一對一面談是一個讓你的領導知道你想對自己當前的角色深入推進和做更多的挑戰(或者換一個角色)的一個機會。花點時間去思考一下你想往哪方面提高或者更 ... Read More
作為員工如何準備跟老闆的一對一面談 | 一對一面談
很多的管理人員說,他們最大的挫折是他們的員工根本就沒有準備一對一的面談。哎呀,是嗎?在過去的四年時間裡,我聽到過無數的管理人員,執行 ... Read More
你連管理面談都不清楚的話,談何管理下屬! | 一對一面談
這種上級與下級的一對一溝通,我們可以稱之為管理面談,這也是大多數管理者所忽略的一項工作。國內企業大多是採取部門早會、晚會或周會進行 ... Read More
別被動等待主管給建議!Google總經理:主動尋求回饋的人 | 一對一面談
2021年5月10日 — 舉辦領導力價值評估工作坊,就是先系統性掃描員工,分享彼此的「驅動動力說明書」,以此建立共通語言。 她自己設定每個月和部屬進行至少一次的一對一面談 ... Read More
好主管怎麼開一對一會議?應該問員工這5個問題 | 一對一面談
2024年1月22日 — 先積極聆聽再發言,有助充分了解部下。展現真誠的興趣,不要批判,即使你不同意部下的觀點,也要先予以肯定,再透過提問釐清問題,並建設性地挑戰對方。 Read More
如何讓一對一面談變得有用! (軟體 ... | 一對一面談
做為軟體相關工作的主管,固定和自己的團隊夥伴一對一面談,在外商俗稱one-on-one:是絕對不能省略的事情!如果無法和自己直屬部屬(direct ... Read More
如何讓一對一面談變得有用! (軟體主管的31堂課) | 一對一面談
2019年8月25日 — 做為軟體相關工作的主管,固定和自己的團隊夥伴一對一面談,在外商俗稱one-on-one:是絕對不能省略的事情!如果無法和自己直屬部屬(direct report)每 ... Read More
年底績效考核又來了 | 一對一面談
不管是跟主管或部屬,「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說,又該如何讓對方有話回? Read More
年底績效考核又來了:「1對1面談」到底該講什麼 ... | 一對一面談
不管是跟主管或部屬,「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說,又該如何讓對方有話回? Read More
年底績效考核又來了:「1對1面談」到底該講什麼?真心話 ... | 一對一面談
「一對一談話」(one-on-one meeting)本來應該是最好的溝通機會,但也因為「一對一」的形式,容易讓彼此都有很大的心理壓力。不少主管與員工都因為不懂得善用這個 ... Read More
年末績效考核要來了!主管和員工一對一面談,該談什麼? | 一對一面談
2020年11月10日 — 約員工一對一討論工作狀況,不僅部屬壓力大,就連給評價的一方,不想破壞關係、傷對方的心,也倍感壓力。 回想過去的經驗,不論你是主管或部屬,面談 ... Read More
年末考核來了》主管對員工一對一面談,30分鐘內最該談什麼? | 一對一面談
2020年11月12日 — 一場有效面談通常會牽涉到的4種主題:調整工作目標、協助手邊工作的執行、討論事業發展以及給予回饋。 約員工一對一討論工作狀況,不僅部屬壓力大,就 ... Read More
從產品到管理– 一對一面談(1 on 1)培訓記錄– Hi I'm Celine | 一對一面談
這是第一次嘗試寫公司內部培訓對於「人」的管理分享,回顧自己之前的文章內容,大多偏向執行面、求職等內容,為初期產… Read More
愈沒時間的主管,愈需要「一對一面談」!有效管理的6關鍵 | 一對一面談
2021年12月8日 — 2.進行一對一面談時,要注意以下6點:保證你的談話不超過30%;要指導,不要說教;設法給予適當的反饋;至少用30分鐘來關注工作狀態的最新情況以及「清除 ... Read More
所有的人事問題,本質上都是「這個問題」!日本人資專家:先讓 ... | 一對一面談
一對一面談的第2個特徵,是主管以同理心誠摯聆聽,幫助引導部屬做出決定。 但若是交換資訊,主管只會理性地提供建議,做出判斷。前述女性的案例, ... Read More
擔心績效考核?CEO教你與主管面談前該做的準備,附4套績效 ... | 一對一面談
TC要與大家分享知名CEO——Know Your Company的Claire Lew所分享的經驗,讓CEO教你與主管一對一面談、進行考核前你該做的準備。 考核表 ... Read More
績效面談好緊張,平常很少跟主管一對一談話,該如何準備呢? | 一對一面談
【個案情境說明】 到了年末(或年中)公司要展開績效評核作業,主管會安排跟每個人一對一面談,平常很少有機會跟主管單獨正式對話,真的有點緊張,該怎麼談會比較好呢? Read More
聰明的工作者會這麼做!跟主管約每個月一對一面談 | 一對一面談
2022年12月7日 — 當你持續進行了幾場1 on 1後會發現:每個主管想聽的事情不一樣,給出的建議方向也不盡相同,這跟主管個性、管理幅度都有關。 在定期1 on 1的過程中,可以 ... Read More
職場日常#1 年終面談,我該跟主管聊什麼 | 一對一面談
一對一面談的目的之一,就是讓職員可以提出工作中的問題,並與主管進行交流,看看是否能夠獲得改善的可能。主動提出問題與建議,可以體現一個人解決問題的積極性,同時也 ... Read More
跨世代職場溝通成功關鍵: 一對一面談的力量 | 一對一面談
跨世代職場溝通成功關鍵: 一對一面談的力量 · 一、面談邀約 · 二、面談地點 · 三、面談目的 · 四、面談頻次 · 五、面談對象 · 六、溝通風格 · 七、多聽少說 · 八、幫助 ... Read More
跨世代職場溝通的成功關鍵:掌握一對一面談9大要點 | 一對一面談
2023年7月5日 — 一對一面談在跨世代職場溝通中扮演關鍵角色,主管應主動邀約員工進行面談,重視溝通品質並增加溝通頻次。面談地點可彈性選擇,目的在於瞭解員工、掌握 ... Read More
部屬不信任你,問話時嘴巴閉緊緊?想聽員工真心話 | 一對一面談
2020年10月19日 — 「我覺得,一對一面談如果失敗,一定有一方不夠真誠,」 當有人沒說真話,就無法釐清問題。 平時就要幫員工搬石頭,有信賴,面談才會順利. 然而,面對主管 ... Read More
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