勞動基準法第十一十二十六十七條,大家都在找解答。第1頁
﹝1﹞雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三 ...,雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再 ...
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勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第13條但書 勞動基準法第12條 勞動基準法第14條 試用期資遣費 試用期資遣費勞動部 在台上課 MBA 雲端建設 面試 扣繳稅額是什麼 MASTERS 登山杖 優酷網 浪琴 運動錶 王里熟成肉菜單 登別訂房優惠 清濱醫院附設精神護理之家收費 桂苑小樽
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勞動基準法 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
﹝1﹞ 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
... 十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者,處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 第78 條. 未依第十七條、第十七條之一第 ... Read More
勞動基準法§11 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... Read More
勞動基準法§12 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... Read More
勞動基準法§16 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未 ... Read More
勞動基準法§17 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 Read More
勞動基準法施行細則 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,以每七日為一週期,依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外,不得使勞工連續工作逾六日。 Read More
勞動基準法第11、12 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、 ... Read More
勞動基準法第11、12、16 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
2002年12月25日 — 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... Read More
勞動基準法第11、12、16、17 條 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
勞動部勞動法令查詢系統 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再 ... Read More
勞工之試用有無期間之限制? | 勞動基準法第十一十二十六十七條
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條 ... Read More
台勞資二字第035588 號 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
勞動基準法第11、12、16、17 條(民國85 年12 月27 日版); 勞動基準法施行細則第7 條(民國86 年06 月12 日版). 要旨:, 關於勞動基準法施行細則將「試用 ... Read More
合法性 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 ... 期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理。 Read More
員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎? | 勞動基準法第十一十二十六十七條
依勞動基準法相關規定,雇主欲終止勞動契約,應依勞動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告期間與資遣費的相關規定,對試用期間的員工都有 ... Read More
員工試用期間討論@ 零~找尋心中那個幸福的天堂:: 痞客邦 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
勞動基準法施行細則在86年6月12日修正前,原本有試用期間不得超過四十日之規定 ... 就必需依照勞基法終止勞動契約之相關規定辦理(第11、12、16、17條),也 ... 勞基法第十一條:「非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. Read More
檢視現行法規勞動基準法 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
2000年7月19日 — 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常 ... Read More
現在勞基法有試用期嗎? | 勞動基準法第十一十二十六十七條
2020年2月7日 — 有些人會說,翻遍了現行的勞基法,完全看不到「 試用期」 這三個字, ... 雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條 ... Read More
行政函釋友善列印 | 勞動基準法第十一十二十六十七條
勞動基準法第11、12、16、17 條(民國85 年12 月27 日版); 勞動基準法施行細則第7 條(民國86 年06 月12 日版). 要旨:, 關於勞動基準法施行細則將「試用 ... Read More
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