勞動基準法第13條但書,大家都在找解答。第1頁
,第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關 ...
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勞動基準法 | 勞動基準法第13條但書
勞動基準法§13 | 勞動基準法第13條但書
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關 ... Read More
勞動基準法§13 | 勞動基準法第13條但書
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勞動基準法 | 勞動基準法第13條但書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... Read More
勞動基準法§16 | 勞動基準法第13條但書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... Read More
資遣通報Q&A - 資遣通報 | 勞動基準法第13條但書
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勞動基準法第11、13 | 勞動基準法第13條但書
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ) ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作 ... Read More
勞動基準法第十三條規 | 勞動基準法第13條但書
勞動基準法第13條規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九 ... 在醫療期間,雇主非有勞基法第十三條但書規定情形,仍不得終止契約。 Read More
勞動基準法第9~20條【勞動契約】 | 勞動基準法第13條但書
勞動基準法第9~20條【勞動契約】. 第9條勞動契約,分 ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三 ... Read More
勞動基準法§13 相關法條 | 勞動基準法第13條但書
勞動基準法 | 勞動基準法第13條但書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 Read More
勞動基準法施行細則 | 勞動基準法第13條但書
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應包括下列事項: ... 三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。 四、依本法第三十六條第二項或 ... Read More
勞動基準法§16 | 勞動基準法第13條但書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 Read More
所有條文友善列印 | 勞動基準法第13條但書
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... Read More
勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何? | 勞動基準法第13條但書
2020年9月1日 — 回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ... Read More
勞動基準法第11、13、16、18 | 勞動基準法第13條但書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二繼續工作一年以上三年未滿者, ... Read More
資遣通報Q&A | 勞動基準法第13條但書
2021年3月20日 — 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告 ... Read More
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檢視現行法規勞動基準法 | 勞動基準法第13條但書
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勞動基準法第11、13 | 勞動基準法第13條但書
檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、 ... Read More
勞動基準法第十三條規定註釋 | 勞動基準法第13條但書
2019年2月7日 — 勞動基準法第13條規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... Read More
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