勞動基準法第12條,大家都在找解答。第1頁
第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、 ...,第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、 ...
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勞動基準法§12 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法§12 相關大法官解釋 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第12條
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有 ... Read More
勞動基準法§12 相關判例 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法§12 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法施行細則§12 | 勞動基準法第12條
法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 ::: 最新訊息 · 中央 ... Read More
勞工退休金條例§12 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ... Read More
勞動事件法§12 | 勞動基準法第12條
第12 條. 因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二。 因前項給付聲請強制執行時,其執行標的金額超過 ... Read More
檢視現行法規勞動基準法 | 勞動基準法第12條
檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二對於雇主、 ... Read More
雇主依勞動基準法第12條第4款解僱勞工之要件為何? | 勞動基準法第12條
2019年4月30日 — 勞動基準法第12條第1項第4款所謂「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第12條
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 Read More
勞動基準法§12 相關判例 | 勞動基準法第12條
判例 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 Read More
勞動基準法§12 相關大法官解釋(舊制) | 勞動基準法第12條
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、受 ... Read More
勞動基準法§12 相關判例 | 勞動基準法第12條
判例 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 Read More
勞動基準法§12 相關大法官解釋(舊制) | 勞動基準法第12條
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 Read More
勞動基準法第11、12、16 | 勞動基準法第12條
2002年12月25日 — 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第12條
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ... Read More
勞動基準法施行細則§12 | 勞動基準法第12條
勞動基準法施行細則 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. ※歷史 ... 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之 ... Read More
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