勞基法離職未滿一個月,大家都在找解答。第1頁
,2019年3月11日—否則違反勞基法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」4.廣告刊登高薪水,這部分可能需要舉證哪部分有徵才廣告不實,如果 ...
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#勞工權益工作未滿3月, 離職預告期的陷阱 | 勞基法離職未滿一個月
拜託大家幫我解答!未滿一個月離職!- | 勞基法離職未滿一個月
2019年3月11日 — 否則違反勞基法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 4. 廣告刊登高薪水,這部分可能需要舉證哪部分有徵才廣告不實,如果 ... Read More
月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- | 勞基法離職未滿一個月
2020年1月31日 — 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目: 所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其 ... Read More
到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎? | 勞基法離職未滿一個月
2018年2月6日 — 就算不是用他自己口頭承諾的算法用勞基法應該是要含假日的兩天不是嗎? ... 如新進員工, 月薪26000元, 107/3/12(一)到職, 3/16(五)離職, 3/17(六)-3/18(日)需支付 ... 請問一下,未滿一個月工作者,星期六上班,又該怎麼計算? Read More
請問未滿一個月,前三天提離職,會領不到錢嗎? | 勞基法離職未滿一個月
2018年12月22日 — 勞基法第15條第2項: 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 雖然準用勞基法第16條的預告期規定,但其實勞基 ... Read More
就職未滿一個月,依勞基法規定能馬上離職走人嗎? | 勞基法離職未滿一個月
2019年10月8日 — 我發問這問題前有簽同意書離職要等十五天...但已經沒心要做了還要待十五天,請問各位大大未滿一個月勞基法規定多久可以走人?謝謝. Read More
【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職 | 勞基法離職未滿一個月
2019年12月14日 — 我從事服務業,目前工作未滿3個月,由於薪資過低,已在21日上班時提 ... 規定要提早1個月提出,也就是我必須做到22日或月底才能離職,請問我可怎麼做? ... 在不定期契約中,如果勞工要終止勞動契約,依照《勞基法》第15條 ... Read More
#勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告? | 勞基法離職未滿一個月
2020年2月20日 — ... 但主管說依據勞動契約規定,員工一定要在1個月前預告要離職,真的是這樣嗎? ... 依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。 Read More
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? | 勞基法離職未滿一個月
問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年 ... Read More
未滿3個月就離職會被黑嗎?3招幫你破除試用期迷思 | 勞基法離職未滿一個月
2019年12月17日 — 首先,造成你想在試用期還未滿時,就閃遞辭呈走人的原因,也許是你不確定 ... 若還是遲遲未改善,這時候再提離職也不遲,畢竟在職場上,多一個朋友總 ... 《勞基法》並未將「試用期」列入法條中,也就是說,當你任職未滿3個月 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 勞基法離職未滿一個月
到職未滿一個月離職- | 勞基法離職未滿一個月
2021年6月12日 — 未經勞工同意,雇主片面變更勞動契約內容,有違反勞動契約的問題依勞基法第14條第1項第6款: 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 六、雇主違反 ... Read More
未滿一個月離職薪資正確算法- | 勞基法離職未滿一個月
2020年11月23日 — 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目: 所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 Read More
勞動基準法 | 勞基法離職未滿一個月
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 勞基法離職未滿一個月
2020年8月27日 — 一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需 ... Read More
員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 | 勞基法離職未滿一個月
2020年11月2日 — 以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。 Read More
勞工自請辭職離職 | 勞基法離職未滿一個月
因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日,以勞動契約 ... Read More
離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益 | 勞基法離職未滿一個月
2021年4月13日 — 《勞基法》第16條規定的離職預告期:. 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告; 年資1 年以上未滿3年:20 天前 ... Read More
月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- | 勞基法離職未滿一個月
公司當初開的薪水是月薪240001/1到職,1/10離職(這天有上班,上完班才離職的) ... 應工資照給如果未給例假日、休息日工資,有違反勞基法第39條的問題可依勞基法第79 ... Read More
離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 | 勞基法離職未滿一個月
2020年8月17日 — 《勞動基準法》告訴我們,預告離職首要注意的,是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若:. 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿 ... Read More
工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA一次看 | 勞基法離職未滿一個月
離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算! | 勞基法離職未滿一個月
2022年11月11日 — (一)勞基法離職預告期需要多久? · 未滿三個月離職預告期:離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告。換句話說,如果勞工要 ... Read More
【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可 ... | 勞基法離職未滿一個月
2022年10月20日 — 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 Read More
離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見錯誤 ... | 勞基法離職未滿一個月
2023年2月1日 — 只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ... Read More
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 勞基法離職未滿一個月
2021年8月3日 — 答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時, ... Read More
離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 | 勞基法離職未滿一個月
2022年7月22日 — 重點一:離職預告該何時提?算出你的離職預告期 · 未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前 ... Read More
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! | 勞基法離職未滿一個月
... 離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之 ... Read More
離職預告期公式解密!一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算! | 勞基法離職未滿一個月
2022年11月11日 — 滿三個月,未滿一年離職預告期:需要在10天前提出員工離職預告。 滿一年離職預告期:需要在20天前提出員工離職預告。 滿三年離職預告期:需要在30天 ... Read More
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎? | 勞基法離職未滿一個月
工作3個月以上~未滿1年, 10日. 工作1年以上~未滿3年, 20日. 工作3年以上 ... 例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。 Read More
工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA ... | 勞基法離職未滿一個月
2022年8月11日 — 簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但 ... Read More
請問員工若不滿三個月的話 | 勞基法離職未滿一個月
2023年1月19日 — 勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... Read More
到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? | 勞基法離職未滿一個月
2021年8月3日 — 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ... Read More
離職要多久前辦理? | 勞基法離職未滿一個月
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條 ... Read More
離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還 ... | 勞基法離職未滿一個月
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1 ... Read More
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