勞基法施行細則加班,大家都在找解答。第1頁
所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。第50-1條.本法第八十四條之一第一項第一款 ...,本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。...所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。第50-1條.
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勞動基準法施行細則 | 勞基法施行細則加班
所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 第50-1 條. 本法第八十四條之一第一項第一款 ... Read More
勞動基準法施行細則歷史法規所有條文 | 勞基法施行細則加班
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 第50-1 條. Read More
勞動基準法施行細則§13 | 勞基法施行細則加班
勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ... Read More
勞動基準法施行細則§50 | 勞基法施行細則加班
... 法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 Read More
勞動基準法施行細則§7 | 勞基法施行細則加班
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及 ... Read More
勞動基準法施行細則§24 | 勞基法施行細則加班
法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利:. Read More
勞動基準法施行細則§22-2 | 勞基法施行細則加班
法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> ... 本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 Read More
勞動基準法施行細則§20 | 勞基法施行細則加班
勞動基準法Q&A | 勞基法施行細則加班
勞動基準法修法常見問答集 | 勞基法施行細則加班
依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數,建議雇主明確記載勞工換取加班補 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 勞基法施行細則加班
問題,本部業於2 月27 日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。 ... 核實計算休息日出勤之工資及工時,將有益於雇主之加班指派回歸實際. 需求。 【加班時 ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 勞基法施行細則加班
勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 加班補休規定: ... 勞工工作年資自受僱之日起算,以服務同一事業者為限;依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 Read More
勞動基準法施行細則 | 勞基法施行細則加班
所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 第50-1 條. 本法第八十四條之一第一項第一款、第二款 ... Read More
勞動基準法施行細則§22 | 勞基法施行細則加班
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為 ... Read More
月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定 | 勞基法施行細則加班
此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。(勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班- ... Read More
【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 勞基法施行細則加班
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付 ... 加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟勞動基準法施行細則已 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 勞基法施行細則加班
問題,本部業於2 月27 日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。 ... 核實計算休息日出勤之工資及工時,將有益於雇主之加班指派回歸實際. 需求。 【加班時 ... Read More
《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 | 勞基法施行細則加班
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益, ... 已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 Read More
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