年中績效面談,大家都在找解答。第5頁
員工年終考績面談,你想扮演終極審判官、還是心理諮商師?掌握6大原則,讓績效面談,不再是黑白交錯的變臉遊戲。,有粉絲問到:「年中績效面談該如何反應主管的管理問題?」這篇文章裡面有提到不要以抱怨、直接的口氣表示,同時不只是指出現象,更應舉出自己的建議,才具有說服 ...
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6大原則績效面談不空談 | 年中績效面談
員工年終考績面談,你想扮演終極審判官、還是心理諮商師? 掌握6大原則,讓績效面談,不再是黑白交錯的變臉遊戲。 Read More
Cheers:快樂工作人 | 年中績效面談
有粉絲問到:「年中績效面談該如何反應主管的管理問題?」這篇文章裡面有提到不要以抱怨、直接的口氣表示,同時不只是指出現象,更應舉出自己的建議,才具有說服 ... Read More
主管找我「聊聊」,年終績效考核又來了!這些準備可以幫助你 ... | 年中績效面談
2020年12月24日 — 員工往往會在年底績效考核的時候,被通知要與主管或是更高層面談。不過,很多人往往覺得這只是走走形式,事實上在多數的公司裡頭可能也是。 Read More
做好年終績效面談準備,為自己職涯發展加分! | 年中績效面談
十二月通常是上班族最忙碌的月份,在這個月做結案報告和擬訂新年度工作計畫,做新的方案等等,還有完成年終績效考核。談到年終考核,相信很多員工或主管都會有些心中的 ... Read More
好好說話》績效面談別吐苦水、比成績!準備好這4點 | 年中績效面談
2021年11月1日 — 靠近年末,企業的年終績效考核也近了。在評定考績前,多數公司都會要主管跟員工進行「一對一」面談。然而績效面談多少還是會讓人感覺不自在,有些人 ... Read More
如何面對仲夏年中績效考核? | 年中績效面談
2019年6月12日 — 通常公司一年進行兩次績效考核的評估,一次在六月也就是「年中績效 ... 針對績效面談員工也可以先做好下面準備,確保主管清楚你的工作和表現,能夠 ... Read More
安排一場有效果的年中面談Mid | 年中績效面談
2020年7月14日 — 其實最主要是在歐美人力資源中體系中,年中(Mid-Year)的訪談或是審視(Review)並非只局限於績效(Performance),而是包含各項溝通與對話,甚至是員工的心理 ... Read More
年中績效怎麼談? | 年中績效面談
2001年9月1日 — 績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據,年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動,做為改進工作效能、調整發展方向的重要契機。 Read More
年中績效怎麼談? - 帶人領導- 管理 | 年中績效面談
績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據,年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動,做為改進工作效能、調整發展方向的 ... Read More
年中績效怎麼談? - 管理360 | 年中績效面談
績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據,年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動,做為改進工作效能、調整發展方向的重要契機。 Read More
年中績效考核又來了!6 個原則談出好績效 | 年中績效面談
2021年6月10日 — 疫情影響之下,許多公司只能採用遠距面談,或是調整考核流程。不論是採用什麼方式,你可以趁著這個時刻,主動與主管討論疫情為你的工作、團隊及業績帶來的 ... Read More
年中績效考核又來了!6 個原則談出好績效 | 年中績效面談
不要抱持著抗拒心情,主動開啟正向對話,加薪升遷更順利! 一眨眼又到了年中績效考核的時刻,你做好準備了嗎?在疫情尚未平息、減少實地接觸的時刻,還要做好績效面談 ... Read More
年中考績怎麼談?5大原則教你談出好績效 | 年中績效面談
員工績效考核要開始了,你做好準備了嗎?年中考績評估最重要的目的,就是適時與員工互動,評估員工的表現,了解員工的工作狀態,並預留下半年作為改善或是調整方向的 ... Read More
年中考績怎麼談?5大原則教你談出好績效 | 年中績效面談
年中面談的季節已經到來,身為主管,你是否一想到要在繁忙的行程中擠出和部屬面談的時間、填寫繁瑣的評估表格,就覺得煩心困擾,只想用最快速簡單的方法搞定一切? 首先你 ... Read More
年中面談來了!主管、員工四招談出好績效 | 年中績效面談
六月,年中績效面談陸續展開,不只員工戒慎以待;對主管而言,也是一大挑戰。《哈佛商業評論》指出,工作績效評估對於經理人而言,是一大挑戰。 Read More
年底績效考核又來了:「1對1面談」到底該講什麼?真心話 ... | 年中績效面談
蕾哈娜將登2023年超級盃中場秀!粉絲興奮喊:「終於要唱歌了!」 公主郵輪打造史上最大「太陽公主號」!首創玻璃穹頂 ... Read More
年終績效考核攻略 | 年中績效面談
2020年11月26日 — 如果年終績效面談後,老闆告訴你表現不如預期,必須上呈明年改善計劃,有些人可能會憤憤不平,認為自己表現的很好,是上司不公平待遇,有些人可能心裡 ... Read More
年終績效考核最強攻略!內行人道出聰明員工會做的3件事 | 年中績效面談
2020年11月25日 — 所謂:「拿人錢財,幫人消災解厄」,上班族每月固定領薪水,就該好好幫公司達成目標。如果年終績效面談後,老闆告訴你表現不如預期,必須上呈明年改善計劃 ... Read More
年終考核、績效面談好不安?做好這些準備,爭取加薪升遷不是 ... | 年中績效面談
每到年末,各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談,規定主管要和員工談心,員工也可藉這個機會向主管展現自己。 Read More
年終面談被稱讚,別謙虛回「沒有啦」!幫你考核大加分的5個 ... | 年中績效面談
2019年12月19日 — 1. 75%的員工認為,年終績效考核時,和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事,小心從此與主管職無緣。 Read More
有效激發部屬之績效面談技巧 | 年中績效面談
若績效評估的結果好壞,完全不影響員工的年終獎金、調薪、晉升等結果,請問有誰會在意呢? 與後續訓練規劃的連結,將有助於提昇員工某部份的職能 ... Read More
有效績效面談6大步驟@ 閱讀的力量:: 痞客邦 | 年中績效面談
目的是告訴員工工作內容及標準,以及明年未來一年的努力目標。 (2)績效面談前應該先做績效評估,並分成前、中、後三階段. Read More
為員工打分數真的很難!當主管後的首次績效面談,這是我的4 ... | 年中績效面談
而年中面談的結果,也與每個工作者最關心年度紅利及調薪幅度高度相關。 可是,這麼重要的事情,卻鮮少聽過員工說喜歡績效面談。許多人困擾於不 ... Read More
知己知彼!做好「績效自評」與「績效面談」的方法 | 年中績效面談
2022年3月18日 — 其實,搞懂怎麼跟老闆談績效是一門所有工作者都需要學習的課題。要做好這件事其實也不見得有想像中那麼複雜,但確實得花一些功夫。 很多人都會說要向上 ... Read More
績效面談該怎麼拿捏分寸?什麼該說、不該說,你得謹記5大原則 | 年中績效面談
2021年1月21日 — 年終績效考核攻略|3招變身老闆的A咖員工,加薪升遷少不了你 · 想定期定額累積老闆的信任感,請避免3個常見錯誤|向上管理 · 跟主管合不來?人不一定是 ... Read More
錯估目標、過於樂觀…我經歷了最失敗的一次「期中績效面談」 | 年中績效面談
2022年7月8日 — 又到了年中績效面談的日子,與主管回頭檢視上半年目標達成率、了解團隊合作狀況以及下半年能如何改善與精進。都希望能順利達成目標,但有時事與願違, ... Read More
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